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【劳动争议处理概论】

[大题] 张某与某会司签订了为期3年的劳动合间.自2011年2月1日起至2014年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2011年6月20日张某向提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为张某没有提出解决合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

上传用户:Jesus 上传时间:2018年01月12日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 梁某系民办幼儿因的员工，与该劲儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2010年5月1日至2012年4月30日，月工资2000元。2011年10月5日，该幼儿园向粱某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是梁某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与梁某解除劳动关系。梁莱不服向劳动争议仲裁委员会申诉。

上传用户:Jesus 上传时间:2018年01月12日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 于某经热人介绍于2014年10月在某灼物广场从事促销工作，购物广场收取了于某培训金300元。为便于日常管理，购物广场为于某制作了工卡、工牌、工服等标志性物品，安排于某为某化工有限公司纸品促销员。该化工有限公司与购物广场签订了供应商驻点代表进店协议书及供应商合作永诺书，明确化工有限公司的促销员工资特遇发放、社会保险费缴纳,劳动合同签订争均由化工有限公司承担，购物广场受化工有限公司的委托每年收取一定的管理费用。2014年11月25 日，购物广场指派于某搬运化工有限公司纸品时受伤。为中请工舫认定，于某将的物广场列为被申请人、化工有限公司列为第三人诉至劳动仲裁，请求确认劳动关系。

上传用户:Jesus 上传时间:2018年01月12日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 2000年，广州市某机械厂员工小张，因工受伤被评为五级伤残。2003年12月，小张与机械厂签订的劳动合同期满，工厂终止了与小张的劳动合同。在厂劳动争议调解委员会的调解下，双方达成调解协议，由工厂支付小张一次性工伤辞退费75 000元，计算标准按受工伤时所在市上年度职工月平均工资1 500元计算，支付五十个月工资，并由劳动争议调解委员会制作了调解书。后小张通过咨询律师得知，一次性辞退費的支付，应以解除或终止劳动合同所在市上年度职工平均工资计算。也就是说，小张的一次性工伤辞退费应以2002年广州市职工月平均工资1 800元计算支付五十个月工资，即应为90000元。因赔偿所得相差太大，小张对劳动争议调解委员会的调解反悔而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付一次性工伤辞退费的差额15 000元。请问，根据《劳动法》有关规定，小张是否可以对厂劳动争议调解委员会的调解反悔而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?为什么?

上传用户:fengjunyu 上传时间:2022年04月06日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 2008年4月30日，某公司生产部发出通知，为了提高企业经济效益，要求所有职工 “五一”期间加班。当劳动者石某等人提出加班应按照《劳动法》的规定支付加班费时，遭到生产部经理的严厉批评并声称谁不加班就立即开除，双方争吵起来。石某认为“五一”是法定假日，公司如安排员工上班须支付加班费，于是“五一”期间石某没有加班。5月8日下午，公司声称石某与公司争吵，不服从公司管理的行为严重违反公司劳动纪律，并以此为由解除与石某的劳动合同。石某在与公司多次交涉无果的情况下，直接向当地人民法院提起诉讼，法院认为石某与公司的争议属于劳动争议，而该劳动争议案件未经劳动争议仲裁委员会仲裁处理，裁定不予受理。请问：

上传用户:fengjunyu 上传时间:2022年04月06日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 1993年，小王与某外贸公司签订了5年期限的劳动合同。1996年3月12日，外贸公司以小王工作中严重失职给企业利益造成严重损失为由，解除了与小王的劳动合同，并通知了小王。小王接到解除劳动合同通知书后认为事实有误，与公司进行协商，要求公司调查核实事实。小王多次向公司说情，希望公司不要解除劳动合同，但遭到公司拒绝。在此期间，小王自己先后跑了有关单位，寻找证明自己工作失误的客观原因，但公司仍坚持解除劳动合同。直到1996年11月20日，小王才向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会通过审查，认为小王所诉劳动争议已超过法定申诉期限，决定不予受理。请问：

上传用户:fengjunyu 上传时间:2022年04月06日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 徐某于2005年进入某公司任综合办公室主任，月工资为2200元。双方最后一次签订的书面合同期限自2009年1月1日起至2011年12月 31日止。2008年4月28日，双方签订竞业限制协议，约定：徐某离职后，在竞业限制期限内，公司每月按照徐某平均月工资的35%支付经济补偿；未经公司同意，徐某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。 2010年7月，双方协商解除合同，徐某离开公司。因徐某向公司索要竞业限制补偿款，双方发生争议。法院判决公司按协议支付徐某竞业限制经济补偿。问题：

上传用户:fengjunyu 上传时间:2022年08月30日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 2016年3月，某事业单位琵琶剧团公开招聘演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满三个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作七个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保，后剧团未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身是文艺组织，属于事业单位，不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。请问：

上传用户:fengjunyu 上传时间:2023年03月14日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 退休后的曾师傅在2015年3月与某企业签订了3年的聘用合同。2017年5月，企业通知曾师傅，因减员增效与他解除合同。曾师傅认为解除合同的企业应当按照《劳动合同法》的规定支付其经济补偿金。企业以双方签订的是劳务合同而非劳动合同为由未同意曾师傅的请求。曾师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管部门，仍未如愿。最后，曾师傅向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付其经济补偿金。仲裁委员会以双方构成的是劳务关系而非劳动关系、此案不在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的受理范围为由拒绝了曾师傅的请求。请问：

上传用户:fengjunyu 上传时间:2023年03月14日

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【劳动争议处理概论】

[大题] 2016年8月，甲公司在A省承包一项工程，经批准招用了50多名当地农民工。由于该公司迟迟不发工资，引起这批农民工不满。2016年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：甲公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠农民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人，但该公司认为仲裁委员会无权受理此案，对裁决不予执行。11月20日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。请问：

上传用户:fengjunyu 上传时间:2023年03月14日

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