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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.根据劳动争议的概念，劳动争议要素不包括
A.劳动争议主体
B.劳动争议对象
C.劳动争议内容
D.劳动争议客体
2.中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是
A.一调一裁一审
B.三调一裁两审
C.一调两裁两审
D.一调一裁两审
3.下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系
C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进人诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能
4.我国相关法律规定最终处理劳动争议的机构是
A.人民法院
B.当地人民政府
C.劳动争议仲裁委员会
D.当地人大常委会
5.根据《劳动法》的规定，劳动争议调解委员会的构成是
A.职工代表、雇主代表、政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.群众代表、雇主代表、工会代表
D.工会代表、用人单位代表、政府代表
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