快速锁定考试重点
搜题找答案更直观
专家精准答案解析
哪里不会就练哪里
量身定制优质试卷
【劳动争议处理概论】
[问答题] 我国劳动争议调解自愿原则的内容是什么？
上传用户:chengxiyu 上传时间:2024年12月13日
[问答题] 简述劳动争议仲裁活动代理人的特征。
[问答题] 简述劳动争议仲裁当事人享有的与实体权益直接相关的仲裁权利。
[问答题] 简述劳动争议案件的执行措施有哪些？
[问答题] 简述劳动争议仲裁文书的特点。
[问答题] 简述劳动争议诉讼的概念及其涵义。。
[问答题] 试述劳动争议仲裁庭的主要职责。
[问答题] 张某在一次矿难中死亡，张某的家属要求支付张某的工亡待遇。而该矿矿长则说张某已经死亡，就失去了劳动权利能力和劳动行为能力，不是劳动法律关系主体。而张某的家属不是劳动争议的主体，没有资格要求工亡待遇。该矿长的说法是否正确？张某的家属能否作为劳动争议主体?
[问答题] 某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽车修理等业务。1995年前，由于公司法定代表人王某经营决策正确、管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了大量汽车修理业务，效益较好。1996年1月，王某因某种原因离开公司，新的法定代表人上任后，由于经营管理不善，职工散漫，坐等修理业务上门，致使企业效益直线下滑。为鼓励职工的劳动积极性，改善企业经营管理水平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司内部实行集体承包责任制，由全体职工承包公司运输业务。企业工会当即与企业有关管理人员进行集体协商。经多次协商，双方在承包的时间、期限及承包金额等方面达成一致，约定承包期为1年，自1996年5月至1997年4月；职工一方每年上缴公司承包金额100万元，但在剩余利润的分配问题上双方争执不下，职工一方提出利润的40%应用于发放职工的奖金，60%应用于职工福利基金，待基金达到一定数额后，修建一栋职工宿舍楼，以解决公司职工长期以来的住房困难问题。而公司一方提出这样分配利润不合理，公司应有继续发展的基金，用于职工福利的60%应用于公司投资，扩大经营规模。由于意见不同，双方在这一问题上始终达不成一致意见，职工无心工作，企业几乎瘫痪。请问：因签订集体合同发生的争议应该如何处理？
[问答题] 宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，便向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此隶应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。问：(1)根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？(2)在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？
免验证、免广告、无限看题
考场题库丰富、科目种类广
答案准确率高、试题搜索快
立即开通会员
相关推荐
2024年1月广东自考《劳动争议处理概论》真题
已考295人
2023年10月广东自考《劳动争议处理概论》真题
已考216人
2023年1月全国自考《劳动争议处理概论》真题
已考197人
2022年1月全国自考《劳动争议处理概论》真题
已考356人
2011年1月全国自考《劳动争议处理概论》真题
已考323人
原创试题专区
开通学校服务
