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【企业培训师二级理论知识】
[单选题] 绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析( )
上传用户:Jesus 上传时间:2016年09月16日
[单选题] ( )是培训活动的首要环节
[单选题] ( )要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
[单选题] ( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
[单选题] 以下哪项是组织实施培训计划的基本原则( )
[单选题] 培训项目和课程开发是( )的关系
[单选题] 企业的发展过程是一个动态的,不断变化的过程,因而培训需求预测应具有( )
[单选题] “特性--因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与( )有机结合
[单选题] 培训需求预测的基本目标就是( )
[单选题] 在培训计划的实施过程中,难免会遇到来自各方面的干扰,为此,一定要遵循( )的原则
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