新加坡国土面积狭小、资源匮乏，控制外来人口便成了该国的重要课题。故而，尽管近年来该国劳动力严重短缺，企业方面强烈要求输入外籍劳动者，但新加坡政府对外籍劳务的输入一直采取极其慎重的态度，并通过制定出管理法、移民法及对低收入的外籍劳动者发放劳动许可、对高收入的外籍劳动者发放雇佣许可、及时调整外籍劳动者比率和向雇主征收外籍劳动者雇用税等手段，对外籍劳务输入统一管理、严格把关、全面协调。新加坡的劳务输入政策大致有以下几个特点。

(1)对外籍劳务人员进入没有统一的、具体的、刚性的条件要求，每年也没有固定的接纳数额，而是因时因势，根据国内经济、劳动力市场的具体情况灵活制定，并且所定的条件与具体数额，作为政府的内部政策，不予公开。新加坡的每个企事业单位皆可申请雇佣外籍劳动者，但最后审批权在政府（该国内务部、移民局负责有关外籍劳动者的具体工怍），且政府在审批之际，对不同的行业、不同的企事业单位有不同的标准。

 (2)积极接纳中国香港、中国台湾、韩国等地的高层次、高水平的劳动力及有投资能力的经营者，并欢迎其在新加坡定居。

 (3)力争将低学历、低层次的外籍劳务的输入限制在最小的范围。

 (4)低层次外籍劳动者的雇佣税高于高层次外籍劳动者的雇佣税。另外，外籍劳动者雇佣税不是固定不变的，而是随着国内经济状况、雇佣形势及政府政策的改变相应调整。

(5)对输人家庭保姆不加限制（但雇主要交雇佣税）。 (6)严厉惩处非法就业、非法入境者。对前者（劳动者、雇主双方）不仅罚款，并处以监禁；对后者除罚款、监禁之外，还要施以鞭刑，然后强制回国。但是，如违法当事人能坦白自首，则从轻处理。

(7)在劳务输入方面，对近邻马来西亚特别优惠，不但准许其国民自由到新加坡就业，且在新加坡连续三年受雇的马来西亚劳动者可申请永久居住权。

资料来源：袁铁铮．19 94.新加坡的劳务输入，中国劳动

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