全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题试题_全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是（）

A.晋升规划

B.调配规划

C.招聘规划

D.退休解聘规划

系统误差一般与（）

A.测量操作者有关

B.测量工具有关

C.测量对象有关

D.测量环境有关

收集员工绩效信息的方法不包括（）

A.观察法

B.工作记录法

C.关键事件法

D.德尔菲法

从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）

A.工资

B.绩效反馈

C.培训

D.晋升

以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（）

A.产业(工业)模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式