[助理人力资源管理师（三级）]2010年11月助理人力资源师理论卷试题_[助理人力资源管理师（三级）]2010年11月助理人力资源师理论卷试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

收入差距的衡量指标是（）

A 、国民收入

B、基尼系数

C、人均GDP

D 、需求弹性

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A 、财政政策

B、货币政策

C 、金融政策

D、收入政策

（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A 、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源

D、劳动服务法律关系

（）不具有法律效力。

A 、立法解释

B、任意解释

C、司法解释

D、行政解释

PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）

A 、①③②④

B、③②①④

C 、③①④②

D、①③④②