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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
有关薪酬的概念理解错误的是
A．薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬
B．公平合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础
C．薪酬水平越高越好，这样能使企业在劳动力市场拥有优越的竞争地位
D．薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励
2.
关于影响薪酬的因素，下列说法错误的是
A. 影响薪酬的因素包括外在因素和内在因素
B．影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等
C．如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬
D．某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格
3.
在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是
A. 20家
B．30家
C．40家
D．50家
4.
重在解决薪酬内部公平性问题的是
A．工作分析
B．工作评价
C．薪酬调查
D．薪酬政策
5.
重在解决薪酬外部竞争性问题的是
A．工作分析
B．工作评价
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
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