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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
人力资源规划成功的关键在于
A．工作岗位分析到位
B．确保有合适数量的员工
C．合理预测未来的人力资源供给状况
D．完善的人力资源储备制度
2.
我国的工作分析起源于
A. 管理学研究
B．经济学研究
C．社会学研究
D．人事心理学研究
3.
访谈法适用于( )的人群。
A．任何
B．对文字理解有困难
C．有文字理解能力
D．有书面表达能力
4.
只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于
A. 开放式
B．封闭式
C．混合式
D．结构式
5.
在工作分析过程中，中层管理人员需要担当的角色不包括
A．支持并协助工作分析专家实施工作分析计划
B．选择适合参与工作信息搜集的任职者
C．根据信息搜集过程和信息分析过程的结果，编制工作说明书等工作分析结果文件
D．审核与认可工作分析的初期结果
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