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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
确切地说，人员测评的狭义解释就是
A.举止相貌测评
B.身体状况测评
C.智慧才能测评
D.人员素质测评
2.
素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有
A.隐蔽性
B.表出性
C.分解性
D.综合性
3.
机动车驾驶证考试属于
A.常模参照性测评
B.效标参照性测评
C.无目标测评
D.物标参照性测评
4.
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明.每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
5.
个性心理特征差异包括能力、气质与 三大因素及其组合的差异
A.兴趣
B.动机
C.性格
D.智力
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