最新人力资源管理（一）自学考试优化标准预测试卷（二）试题_最新人力资源管理（一）自学考试优化标准预测试卷（二）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为

A．协调型战略

B．效用型战略

C．积累型战略

D．标准型战略

被称为Y理论的假设是

A．“经济人”假设

B．“复杂人”假设

C．“自我实现人”假设

D．“社会人”假设

马斯洛认为，人的最高层次的需要是

A．爱和归属的需要

B．安全的需要

C．生理的需要

D．自我实现的需要

期望理论可用公式表示为

A．动机强度(M)一效价(V)×期望概率(E)

B．效价(V)一动机强度(M)×期望概率

C．动机强度(M)一效价(V)÷期望概率(E)

D．效价(V)一动机强度(M)+期望概率

强化理论关注于

A．人的感情

B．人的行为

C．人的内驱力

D．人的内部状态