2010年1月福建省人力资源开发与管理自考真题试题_2010年1月福建省人力资源开发与管理自考真题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

人力资源的基本定义是指：具有为社会创造物质财富和________，能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。

与职务分析有关的术语中，_________又称行为或事件，是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。

人力资源需求预测，是指组织为了实现既定目标而对未来所需员工的______和种类进行估算。

员工内部招聘的方法包括工作公告法、档案法、________。

学员被动地接受知识，参与性不够，教员需面对大量学员，如果事先对学员的情况不了解，很难使培训具有针对性。具有这些特点的员工培训方法是指________。