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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.
一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高企业的
A.收益型效益
B.成果型效益
C.效率型效益
D.效果型效益
2.
管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象是
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
3.
人力资源战略规划之中期规划通常指
A. 3年至5年
B. 1年至3年
C. 6个月至1年
D. 3个月至6个月
4.
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑
A.最小的机会成本
B.最高的生产效率
C.最高的员工积极性
D.最小的组织混乱
5.
通过信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体叫
A.组织
B.岗位
C.职位分析
D.组织框架
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