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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.招聘的途径很多，具有时间短、见效快等特点的招聘途径是
A.大中专院校及职业技工学校
B.职业介绍
C.人才交流会
D.各种媒体广告
2.一些著名的销售大师提倡给每一个受训者配一个销售经验不到两年的销售人员形成“老兄关系”，这种培训形式是
A.特殊培训
B.现场培训
C.分散培训
D.实践培训
3.与一定时期的销售工作成果或销售数量的一定比率直接有关的薪酬模式是
A.固定工资制
B.奖金制
C.佣金制
D.股票期权
4.在团队冲突中为了维持相互友好的关系，一方愿意自我牺牲，以服从他人的观点。这种冲突的处理方法称为
A.迁就法
B.回避法
C.合作法
D.妥协法
5.市场比较广阔，企业想赢得市场的美誉度，追求对市场的长期占有时适宜采用的市场策略是
A.闪电战
B.游击战
C.攻坚战
D.阵地战
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