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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。
A、需要层次理论
B、三重需要理论
C、期望理沦
D、ERG理论
2.（）是一种高级复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A、情感
B、态度
C、情绪
D、体验
3.下列关于情绪理论，说法错误的有（）。
A、詹姆斯、兰格认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因
B、汤姆金斯认为情绪就是动机，比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
C、拉扎勒斯认为情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用
D、汤姆金斯强调评价通常是在无意识状态下发生的，是一种认知评价理论
4.推行参与管理必须符合的条件不包括（）。
A、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
B、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C、工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献员工参与的问题必须与其自身利益相关
D、员工应有充裕的时间来进行参与
5.下列关于说服的观点错误的是（）。
A、在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好
B、当被说服者已处于争论之中时，双面说服效果好于单面效果
C、被说服者介入程度越深，态度改变越简单
D、信息唤起的恐惧感超过一定界限时，人的态度反而不会发生改变
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