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2024年高级经济实务《人力资源管理》专项练习题-单选题(5)

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:0

    试卷总分:100.0分

    答题时间:60分钟

    上传时间:2024-07-22

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.下列关于工资差别的说法,()说法错误。

A、工资差别是指各类人员的工资在水平上差异

B、只要劳动者的素质和技能不能完全相同,工资差别就不可能消除

C、只要劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除

D、工资差别是一定可以消除的

2.货币工资和实际工资的差别取决于()。

A、工资购买力

B、物价水平

C、工资率

D、宏观经济政策

3.某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为()。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

4.关于劳动力流动的说法,错误的是()。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

5.在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。

A、平行于横轴的一条直线

B、垂直于横轴的一条直线

C、自左下方向右上方倾斜的一条直线

D、一条向右弯曲的曲线

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试