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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.以下关于报酬的说法错误的是（）
A、将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬
B、报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬
C、经济性报酬包括各种形式的薪资和福利，必须能以金钱提供
D、经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的，或者能否以货币为单位来加以衡量
2.常见的个人绩效薪酬不包括（）。
A、直接计件工资计划
B、标准工时计划
C、差额计件工资计划
D、收益分享计划
3.关于绩效辅导的说法，不正确的是（）。
A、绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程
B、绩效辅导和绩效计划是一回事
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D、绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
4.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年。
A、0.5
B、1
C、2
D、2.5
5.有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（）
A、产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B、增加管理层和员工之间产生摩擦的机会
C、破坏组织和员工之间的心理契约
D、有不明确的绩效目标
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