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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.关于个人激励薪酬的说法，错误的是()。
A、个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬
B、个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平
C、个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作
D、个人激励薪酬的主要形式不包括工时制
2.()规定了质量管理体系的要求，成为用于审核和第三方认证的唯一标准。
A、GB/T 19000—2008 idt ISO 9000：2005
B、GB/T 19001—2008 idt ISO 9001：2000
C、GB/T 19004—2009 idt ISO 9004：2009
D、GB/T 19011—2003 idt ISO 19011：2002
3.根据市场择时理论的观点，如果一个公司的股价被高估，该企业的管理者应当选择()。
A、回购股票
B、发行股票
C、发行债券
D、银行借款
4.法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是()。
A、商业产权
B、特许专营权
C、专有技术
D、工业产权
5.熊彼特认为创新的目的是()。
A、开发新的资源
B、开辟新的市场
C、获得新的生产方法
D、为了获取潜在的利润
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