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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.在管理者的技能中，将观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力是指（）
A.技术能力
B.人际能力
C.概念能力
D.决策能力
2.科学管理理论倡导实行“胡萝卜加大棒”的具有高度刺激性的
A.计时工资制
B.绩效工资制
C.差别计件工资制
D.岗位工资制
3.在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（ ）
A.正比例关系
B.反比例关系
C.不确定关系
D.复杂关系
4.全面质量管理程序策略“PDCA 循环”中的“C”代表的是（ ）
A.Challenge（挑战）
B.Control（控制）
C.Competition（竞争）
D.Check（检查）
5.目标管理中人性认识的理论基础是麦格雷戈的
A.Y理论
B.X理论
C.Z理论
D.超Y理论
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