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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.下列关于与上司建立良好的人际关系的表述中不正确的是
A.要注意角色换位
B.要努力与上司建立相互信任关系
C.当自己的观点与上司的观点不一致时，要坚持自己的观点
D.要与上司保持积极的交往与良性的互动关系
2.公司在有限资源条件下，为取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构是
A.团队结构
B.无边界组织
C.虚拟组织
D.矩阵式组织结构
3.组织结构的设计中，通常有效的管理幅度是在
A.5～7人
B.7~12人
C.5~10人
D.10~15人
4.针对组织成员的心理态度和行为提出“解冻–变革一再冻结”的变革三步骤的是
A.勒温
B.唐纳利
C.卡斯特
D.贝尔
5.人脑对客观事物整体的反映。比如，对苹果的颜色、味道和形状等特质的整体知晓，这是指( )
A.感觉
B.知觉
C.一个态度
D.一种情感
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