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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
2.( )是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A.效标效度
B.复本效度
C.内容效度
D.构想效度
3.下列选项中，不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是( )。
A.多方施策
B.健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益
C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系
D.完善劳动争议处理体制
4.以下说法不正确的是( )。
A.基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员
B.基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
C.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算
D.我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位
5.关于行政诉讼的说法，不正确的是()。
A.人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决
B.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质
C.复议机关逾期不作决定的.申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼
D.人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力
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