2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一(适用于2023年教材）试题_2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一(适用于2023年教材）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A.情境

B.能力

C.工具性

D.人际关系

2.不能由上级单方面制定下属的工作目标，这反映了目标管理中的()。

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

3.关于斯坎伦计划的表述，错误的是( )。

A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.主张效率提高后所增加的获利应与员工共同分享

C.成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感

D.需要一个要素，即设置一个委员会

4.提升魅力型领导的情境包括()。

A.面临剧烈变革的组织环境

B.对现状非常满意的追随者

C.共情

D.差错管理

5.“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由()提出的。

A.托马斯·卡约尔

B.斯道格迪尔

C.罗伯特·豪斯

D.费德勒