2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟卷一(适用于2023年教材）试题_2023年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟卷一(适用于2023年教材）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.对于劳动者的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

A.高等教育

B.脱产培训

C.初等教育及九年义务教育

D.在职培训

2.下列争议中，属于劳动争议的是()。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

3.在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工(或外聘员工或派遣员工)即使从事同样的工作，所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距，这些属于（）。

A.雇主歧视

B.竞争性歧视

C.非竞争性歧视

D.统计性歧视

4.绩效计划的制定不需要的原则是（）。

A.价值驱动原则

B.个性化原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则

5.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（）。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益