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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的总和，它包括劳动力的
A.数量
B.质量
C.数量和质量
D.人口
2.领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情作出判断的一种心理现象是
A.首因效应
B.偏见效应
C.投射效应
D.近因效应
3.人力资源中期规划的期限通常是
A.3个月至6个月
B.6个月至1年
C.1年至3年
D.3年至5年
4.企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是
A.低成本战略
B.差异化战略
C.快速发展战略
D.专一化战略
5.根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的是
A.组织设计
B.职位设计
C.职位分析
D.组织结构设计
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