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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？
A.10%
B.30%
C.50%
D.70%
2.
甄选过程中不包括的是( )。
A.个人简历筛选
B.职位分析
C.背景调查
D.评估中心
3.
在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（ ）
A.自然流失
B.退休
C.跳槽
D.内部调动
4.根据用人计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略?()
A.招聘的范围策略
B.招聘的人员策略
C.招聘的时间策略
D.招聘的地点策略
5. “人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？
A. 组织结构的设计
B. 人力资源规划的制定
C. 人员的甄选与使用
D. 培训计划的制定
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