国家开放大学2020年秋季学期期末统一考试《绩效与薪酬实务》试题试题_国家开放大学2020年秋季学期期末统一考试《绩效与薪酬实务》试题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A. 股票期权

B. 绩效加薪

C. 津贴

D. 销售提成

2.确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。

A. 员工表现

B. 员工技能

C. 员工素质

D. 员工贡献

3.根据员工的资历来调整薪酬的是()。

A.绩效加薪

B.年资加薪

C.综合加薪

D.集体谈判加薪

4.使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D. 混合策略

5.根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为()。

A.股票期权

B. 销售提成

C.绩效加薪

D.利润分享