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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
2.某英语考试的选择题采用计算机答题方式，300分为满分，180分合格。这种测评属于
A.常模参照性测评
B.效标参照性测评
C.无目标测评
D.物标参照性测评
3.
由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）
A.观察法
B.工作者自我记录法
C.主管人员分析法
D.访谈法
4.配置性测评与其他类型的素质测评相比，它具有
A.针对性和准备性
B.科学性和可操作性
C.外显性和诊断性
D.勘探性和可操作性
5.不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要求存在倍数关系，这种量化方式是
A.顺序量化
B.类别量化
C.当量量化
D.比例量化
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