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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是（ ）。
A.战略意图分析
B.内部管理分析
C.内部条件分析
D.战略目标分析
2.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
A.劳动能力
B.劳动行为能力
C.行为能力
D.享有权利
3.（ ）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。
A.生产
B.能力
C.管理
D.战略
4.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
A.任职者提高完成本职工作的质量
B.为企业中长期的人才需求做好储备
C.任职者完成超过本职位技能要求的工作
D.培训费增加，增强企业知名度
5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A.6
B.12
C.15
D.24
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