2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-多选题（2）试题_2022年企业人力资源管理师（三级）（理论知识）专项练习-多选题（2）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（）。

A.企业

B.个体经济组织

C.国家机关

D.事业组织

E.社会团体

2.企业的总体战略有（）。

A.进入战略

B.发展战略

C.稳定战略

D.撤退战略

E.购并战略

企业能力分析方法包括（）。

A.纵向分析

B.横向分析

C.管理分析

D.生产分析

E.财务分析

4.劳动（雇用）合同是（）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

A.用人单位

B.雇员

C.劳动者

D.雇主

E.义务

5.劳动法律关系的种类包括（）。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.岗前培训法律关系

E.保障安全生产法律关系