2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（5）试题_2022年企业人力资源管理师（二级）（理论知识）专项练习-多选题（5）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。

A.伤残、退休、死亡

B.晋升

C.降职

D.平调

E.辞职、解聘

2.以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（　　）。

A.生产函数模型法

B.经验推断法

C.人力资源信息库

D.定员分析法

E.管理人员接替模型

3.管理开发的基本手段包括（　　）。

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.宣传教育手段

E.目标管理手段

4.在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（　　）。

A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任

B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位

C.以文字形式规定岗位特性

D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离

E.管理者有固定的报酬

5.组织开发目标有（　　）。

A.提高组织的能力

B.改善组织内部行为方式

C.提高适应环境的能力

D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度

E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度