历年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）真题精选汇编（五）试题_历年企业人力资源管理师（四级）（理论知识）真题精选汇编（五）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.最适用于销售人员的工资制度是( )。

A. 计件工资制

B. 销售提成制

C. 结构工资制

D. 薪点工资制

2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单

4.以下关于雇主的说法中错误的是( )

A. 与雇员相对的一方

B. 企业财产的人格化代表

C. 一个孤立的自然人

D. 生产经营与管理权的载体

5.( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A. 以人为本

B. 任人唯贤

C. 用人不疑

D. 严爱相济