2016年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2016年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.在绩效管理中，一般以( )的考评为主。

A. 上级主管

B. 同事

C. 考评者的下属

D. 外部人员

2.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

A. 实行弹性工作时间

B. 缩短工作时间

C. 员工参与民主化管理

D. 实行轮班制度

3.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是( )。

A. 确定培训的目的

B. 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D. 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

4.职业教育不包括( )。

A. 就业前的职业教育

B. 农村职业技术教育

C. 就业后的职业教育

D. 城市职业技术教育

5.员工激励的特点不包括( )。

A. 任何一种激励方法都不是万能的

B. 激励不一定达到满意效果

C. 员工做出相应反应需要一定时间

D. 激励一定会产生直接反应