2017年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题_2017年11月企业人力资源管理师（四级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

A. 生产规模和管理工作水平

B. 实际生产状况和计划达到的生产要求

C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式

D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A. 社会保险

B. 社会保障

C. 社会救济

D. 薪酬福利

3.在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A. 劳动合同

B. 民主管理制度

C. 集体合同

D. 劳动法律法规

4.组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

A. 分配公平

B. 程序公平

C. 互动公平

D. 法律公平

5.在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A. 实地调查法

B. 现场记录法

C. 数据积累法

D. 问卷调查法