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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
2.简述企业制定薪酬战略的基本步骤 。
3.简述 360 度考评的实施程序及其工作内容。
4.
某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘业务员，公司人力资源部制定了招聘计划，招聘工作分为初选、复选和终选，在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，再进行一次笔试，然后采用员工素质测评。从 50 名应聘者中选出 40 名。
请根据本案例，回答以下问题：
(1) 笔试应包括哪些基本步骤?(12 分)
(2) 员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?(8 分)
5.三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配到基层及经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
请结合本案例，回答以下问题：
(1) 简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。(10 分)
(2) 实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求?(8 分)
请结合本案例，回答以下问题：
(1) 简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。(10 分)
(2) 实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求?(8 分)
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