2014年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题_2014年5月企业人力资源管理师（二级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.( )不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A. 一岗一薪工资制

B. 技能工资制

C. 一岗多薪工资制

D. 提成工资制

2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是( )

A. ④①③②

B. ③②①④

C. ③①④②

D. ①②③④

3.建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

A. 发达国家

B. 发展中国家

C. 市场经济国家

D. 混合经济国家

4.失业率=()

A. 失业人数/社会劳动力人数*100%

B. 失业人数/就业人数*100%

C. 失业人数/(社会劳动力人数+失业人数)*100%

D. 失业人数/总人口*100%

5.《工伤保险条例》属于()

A. 劳动法律

B. 地方性劳动法规

C. 劳动规章

D. 国务院劳动行政法规