2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题_2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

A.一岗一薪工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家

4.失业率=()

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/(社会劳动力人数+失业人数)*100%

D.失业人数/总人口*100%

5.《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规