2018年5月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题_2018年5月企业人力资源管理师（三级）真题（理论知识）试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力的供给量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

2.福利的延期支付的方式的优点不包括()。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

3.以下关于社会保险的说法，不正确的是()。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

4.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

5.企业资源分析的具体内容，不包括()。

A.物质资源状况

B.管理资源状况

C.人力资源状况

D.社会资源状况