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2012年11月企业人力资源管理师(二级)真题(理论知识)

  • 试卷类型:在线模考

    参考人数:155

    试卷总分:100.0分

    答题时间:90分钟

    上传时间:2022-09-19

试卷简介

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

试卷预览

1.( )绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

A.品质特征型

B.工作结果型

C.行为过程型

D.劳动态度型

2.“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。

A.行为性

B.特征性

C.结果性

D.品质性

3.在劳务派遣中,( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A.雇主与雇员

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

4.培训课程的各要素中,( )是指学习活动的安排和教学方法的选择。

A.教学模式

B.教学组织

C.教学策略

D.教学安排

5.人力资源需求预测的内容不包括( )。

A.未来人力资源需求预测

B.现实人力资源预测

C.过去人力资源流动分析

D.未来流失人力资源预测

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      平台更新说明
      更新版本:V.2 更新时间:2018年3月7日
      更新内容:
      1.修改若干Bug
      2.完善页面逻辑,提高做题体验度
      3.设立会员体系,为用户提供专属服务
      4.增加外部出卷功能,学校用户开通学校服务后即可拥有自己的试卷库和学生测试中心,可自主出题组卷,为本校考生组织考试