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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.食品支出占生活消费品支出的比重”是根据恩格尔定律，为说明居民生活水平而将食品支出除以总消费支出而得出的，这指的是()
A.客观性指标
B.主观性指标
C.描述性指标
D.评价性指标
2.人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（）
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
3.下列对人力资源特性的表述，不正确的是（）
A.时效性
B.能动性
C.可替代性
D.重复开发性
4.行为科学家亨利认为一个成功的领导者应具备一些必要的品质，其中不包括下列的（）
A.成就感强
B.想象力丰富
C.干劲大
D.决断力强
5.依据威廉·大内Z理论，典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是（）
A.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责
B.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责
C.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责
D.短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责
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