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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.有效的领导者具有的共同特性，一般包括（ ）
A、努力进取，渴望成功
B、强烈的权力欲望
C、正直诚信，言行一致
D、充满自信
E、追求知识和信息
2.编制人力资源计划是程序中的第一步，又可以细分为具体的步骤（ ）
A、评估现有的人力资源
B、工作分析
C、评估未来所需的人力资源
D、制定一套相适应的计划
E、编制人力资源计划原则
3.培训员工旨在提高员工队伍的素质，促进组织的发展，实现（ ）的具体目标
A、补充知识
B、发展能力
C、转变观念
D、交流信息
E、工作轮换
4.以下属于前惯例层次的道德发展阶段是（ ）
A.遵守规则以避免受到物质惩罚
B.只在符合自己的直接利益时才遵守规则
C.做你周围人所期望的事
D.通过履行允诺的义务来维持平常秩序
5.企业社会责任的维度包括（ ）
A.慈善责任
B.伦理责任
C.经济责任
D.法律责任
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