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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源政策的实施者和人力资源战略规划的制定者和执行者指的是
A.企业高管角色
B.直线主管角色
C.HR部门角色
D.员工角色
2.整个人力资源开发与管理科学化的基础是
A.人力资源规划
B.员工职业管理
C.定编定员
D.工作分析
3.设置招聘标准，可以将资格要求分为
A.现实条件和潜在条件
B.自身先天条件和后天学习条件
C.短期条件和长期条件
D.必备条件和择优条件
4.人力资源规划的主要工作是
A.确定组织未来的人力资源供给
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.调动员工的积极性和创造性
D.控制人力资源成本
5.员工培训方案设计的具体流程不包括
A.培训需求分析
B.制订培训计划
C.建立适当模型
D.培训效果评估
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