2022年全国自考《人力资源开发与管理》冲刺提分卷试题_2022年全国自考《人力资源开发与管理》冲刺提分卷试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.下列关于借调的说法错误的是

A.是临时或短期借用人员的办法

B.需由用人单位与被借调人员所在单位签订借调合同

C.借调不改变人员隶属关系

D.人员借用期满后不再回原单位工作

与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是

A.能动性

B.主导性

C.社会性

D.无形性

人力资源规划的目标在于真正做到( )。

A.人力资源供需平衡

B．对组织具有导向作用

C．人职匹配实现双赢

D．获取合适人才

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是( )。

A．战略级的KPI

B．企业级的KPI

C．部门级的KPI

D. 个人的KPI

影响外部供给的主要因素是

A.工资性因素和非工资性因素

B.区域性因素和全国性因素

C.社会性因素

D.企业因素