试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案,并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时,也给出了详尽透彻的解析,帮助考生进行知识点的巩固和记忆,让考生知其然,也知其所以然,从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.劳动者必须履行的义务是
A.参加社会义务劳动
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.获得劳动安全卫生保护
D.依法建立和完善规章制度
2.游某患病后心情郁闷,未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是
A.用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
3.关于劳动就业的规定,说法错误的是
A.劳动者就业不受歧视
B.文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人
C.残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定
D.一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
4.关于集体合同诉讼,说法错误的是
A.集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会
B.集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表
C.集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者
D.用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权
5.关于订立劳动合同的表述,错误的是
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,可以订立无固定期限的劳动合同
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