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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于
A.常模参照性测评
B.效标参照性测评
C.无目标测评
D.物标参照性测评
2.需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
3.等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异
A.相等
B.不相等
C.相反
D.相似
4.对人员素质测评提出了客观要求的是
A.个体差异
B.职位类别差异
C.社会地位差异
D.量化理论
5.邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为
A.头脑风暴法
B.胜任特征法
C.高绩效素质分析法
D.目标分析法
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