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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1. 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（ ）。
A.培训工作的效益原则
B.从战略角度来开展培训工作
C.培训工作的计划原则
D.培训工作的系统原则
2.严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。
A.考勤
B.挑选老师
C.设计内容
D.考核评估
3. 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）。
A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素
4. 员工培训是企业的一种（ ）行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。
A.投资
B.福利
C.战略
D.留人
5.在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（ ）一般不列入这个协议书。
A.培训内容和目的
B.部门经理人员的意见
C.培训后的考试成绩
D.培训后的违约补偿
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