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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.人力资源是一种具有生命周期的资源，其形式、开发和利用都要受到时间的限制，这是指人力资源的（）
A.能动性
B.时效性
C.再生性
D.社会性
2.编制人力资源计划的步骤不包括（ ）
A.评估现有的人力资源
B.评估未来所需的人力资源
C.对员工的绩效评估
D.制订一套相适应的方案计划
3.对猎取高级和临时人才特别有效的招聘渠道是（ ）
A.临时招聘
B.员工推荐
C.私人就业机构
D.公共就业机构
4.处于成长期的企业或企业外部环境变化剧烈时，企业选聘合适人才宜从（ ）
A.内部
B.外部
C.内外部均可
D.以上都不是
5.
在管理人员的招聘中，符合管理人员的基本前提是（ ）
A.良好的品德
B.勇于创新
C.较高的决策能力
D.管理的愿望
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