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试卷简介
本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。
试卷预览
1.从管理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和()。
A.长期规划
B.整体规划
C.战术计划
D.项目规划
2.
从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为()。
A.勒温的场论
B.卡兹的组织寿命学说
C.雷诺曲线
D.库克曲线
3.对人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是( )。
A.内部供给预测
B.定量预测
C.定性预测
D.外部供给预测
4.人事规划制订程序不包括以下哪一项( )。
A.资料收集准备环节
B.确定人力资源供需关系
C.员工意见反馈
D.人力资源供给预测
5.()方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
A.德尔菲法
B.描述法
C.回归分析法
D.现状规划法
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