人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是(   )

A.人口资源>人力资源>人才资源 

B.人口资源<人力资源<人才资源

C.人口资源≥人力资源≥人才资源 

D.人口资源≤人力资源≤人才资源

人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（  ）

A.生成过程的时代性 

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性 

D.开发过程的持续性

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（  ）

A.重视非正式组织的作用

B.采用胡萝卜加大棒的管理方法

C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法

D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的(   )

A.弗鲁姆的期望理论 

B.阿德福的ERG理论

C.马斯洛的需要层次理论 

D.赫茨伯格的双因素理论

在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是(   )

A.表扬激励 

B.尊重激励 

C.目标激励 

D.考核激励