2013年7月全国劳动争议处理概论自考真题试题_2013年7月全国劳动争议处理概论自考真题试题及答案

求学考场在线模考学历自考劳动争议处理概论 2013年7月全国劳动争议处理概论自考真题

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

1.根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是

A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民

B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

D.各类独立的企业法人

2.下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是

A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间

B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系

C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能

3.根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是

A.人民法院

B.当地人民政府

C.劳动争议仲裁委员会

D.当地人大常委会

4.中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是

A.一调一裁一审

B.三调一裁两审

C.一调两裁两审

D.一调一裁两审

5.我国人民法院处理劳动争议的必经程序是

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼