全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题试题_全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题试题及答案

本套试卷集合了考试编委会的理论成果。专家们为考生提供了题目的答案，并逐题进行了讲解和分析。每道题在给出答案的同时，也给出了详尽透彻的解析，帮助考生进行知识点的巩固和记忆，让考生知其然，也知其所以然，从而能够把知识灵活自如地运用到实际中去。

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.工作分析

D.组织设计与发展

企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）

A.薪酬

B.福利

C.工作责任

D.工作满意度

老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）

A.数学教师

B.教师

C.教研室主任

D.特级教师

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）

A．工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活模式